1.全面负责人事部的各项工作，指导下属制定阶段性工作计划，分派工作任务，并督促执行；
2.负责公司人事管理制度的拟定﹑修改﹑补充及实施工作；
3.组织制定公司各部门人员的岗位职责与定岗定编工作确保人员编制的合理化；
4.主持建立并维持公正有效的绩效管理体系，指导并监督实施，对考核结果进行分析、评估和应用；
5.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
6.代表公司与员工签订劳动合同，负责处理员工投诉及劳动纠纷；
7.及时完成公司领导交办的其他工作任务。
二、任职资格：
1、30-40岁，管理类专业***大专或以上学历，人力资源综合管理等知识方面的培训；
2、五年以上大中型制造企业相关工作经验，三年以上成功的人事管理经验；
3、持有人力资源管理证书二级；
4、熟悉深圳市劳动法规及政府部门办事程序，掌握法律、劳动法等相关知识；
5、熟练操作电脑，具备优秀的表达能力﹑协调沟通能力﹑组织管理能力。